De RIM heeft een vijftal kernwaarden gedefinieerd, wat betekenen deze kernwaarden in de praktijk?

De kernwaarden van de RIM zijn bindend. Alle RIM bureaus houden zich aan de reglementen en de gedragscode zoals deze door de RIM zijn vastgelegd. De RIM bureaus worden hierop periodiek getoetst door een onafhankelijke instantie. Het RIM-lidmaatschap is een garantie voor kwalitatief hoogwaardige dienstverlening.

RIM bureaus maken aan het begin van iedere opdracht concrete afspraken over het te bereiken eindresultaat. De ambities en behoeften van de opdrachtgever worden schriftelijk vastgelegd. Gedurende de uitvoering van de opdracht wordt het proces kritisch gevolgd, gericht op het behalen van het eindresultaat.

RIM bureaus leveren maatwerk voor elk tijdelijk management vraagstuk. Dit impliceert een zorgvuldige intake en selectie van de Interim Manager op basis van de benodigde competenties, persoonlijkheidseigenschappen en inhoudelijke deskundigheid.

RIM bureaus leveren de Interim Manager inclusief de inzet van een schaduwmanager gericht op het kritisch volgen van de opdrachtuitvoering. Daarnaast levert het bureau aan de Interim Manager waar nodig aanvullende inhoudelijke expertise.

RIM bureaus werken actief samen aan een verdere ontwikkeling van het vak Interim Management. Niet alleen door continu de eigen organisatie verder te professionaliseren, maar ook door samenwerking met relevante externe partijen, zoals opleidingsinstituten en de vertegenwoordiging van de individuele Interim Managers, te weten de ORM en het IM-Register.